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Das FlexHiring™-Konzept

Schluss mit dem Einstellungs-Risiko!

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Neue Mitarbeiter erst zahlen, wenn sie für Sie Umsatz erwirtschaften.

Die klassische Personalvermittlung ist kaputt. Sie zahlen vierstellige Summen im Voraus für ein bloßes Versprechen. Wir finden: Das Risiko im Handwerk und in der Pflege ist ohnehin schon hoch genug. Mit FlexHiring™ schonen Sie Ihre Liquidität und zahlen Personal proportional zur erbrachten Leistung.

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Die Realität im Mittelstand: Warum Personalsuche heute oft wehtut

Jeder Geschäftsführer im Bauhandwerk und in der Pflege kennt die schlaflosen Nächte, die der Fachkräftemangel verursacht. Doch die klassischen Lösungen am Markt machen es oft nicht besser, sondern teurer.

Erkennen Sie sich in diesen 6 Schmerzpunkten wieder?

Die harten Schmerzpunkte der Arbeitgeber
Unser Gegenentwurf: Die Noventra-Zusammenarbeit
1. Enormer Liquiditätsabfluss vorab:
Klassische Headhunter verlangen oft 2 bis 3 Bruttomonatsgehälter sofort bei Vertragsunterschrift.
Voller Liquiditätsschutz:
Sie zahlen zum Start lediglich eine geringe, faire Setup-Gebühr. Der Rest wird entspannt über das erste Jahr verteilt.
2. Das Probezeit-Risiko:
Kündigt ein mühsam vermittelter Mitarbeiter nach 3 Monaten, ist das Honorar meist trotzdem verloren.
Das „Zero-Loss-Protokoll“:
Geht der Mitarbeiter vorzeitig, stoppt unsere Stundenabrechnung taggenau. Kein verbranntes Geld mehr.
3. Kosten ohne Gegenleistung:
Bei Krankheit, Urlaub oder witterungsbedingtem Ausfall zahlen Sie bei Zeitarbeitsfirmen oft weiter.
Echte Pay-per-Hour-Garantie:
Unsere laufende Gebühr ist direkt an die tatsächlich geleisteten Arbeitsstunden gekoppelt. Keine Arbeit = keine laufenden Kosten.
4. Keine Bindung:
Zeitarbeiter identifizieren sich selten mit Ihrem Betrieb und hinterlassen Lücken, sobald sie abgeworben werden.
Direkte Festanstellung:
Der Mitarbeiter gehört vom ersten Tag an zu Ihrem Team, baut Bindung auf und stärkt Ihren Betrieb langfristig.
5. Der „Einheitsbrei“ bei Gebühren:
Agenturen berechnen oft dieselben starren Sätze – egal ob Helfer oder hochqualifizierter Meister.
Wertbasiertes Drei-Stufen-Modell:
Sie zahlen proportional zum wirtschaftlichen Mehrwert, den die Qualifikationsstufe in Ihrem Betrieb einbringt.
6. Hohe Fluktuation im ersten Jahr:
Viele Recruiting-Agenturen kümmern sich nach der Vermittlung kaum noch um das Onboarding.
Nachbesetzungs-Garantie:
Bricht ein Arbeitsverhältnis im ersten Jahr ab, besetzen wir die Stelle kostenfrei nach.

Unser FlexHiring™ Drei-Stufen-Modell:
Maßgeschneidert für Ihren Bedarf

Wählen Sie exakt die Qualifikationsstufe, die Ihr Unternehmen im Moment für die nächste Wachstumsphase benötigt. Transparent, planbar und ohne versteckte Kosten.

FLEX-HIRE
START

Zielgruppe: Helfer & Quereinsteiger, Lager Produktionshelfer, Logistik, Bauhelfer, Reinigung

Recruiting-Pauschale
1.500 €

Monatliche Recruiting-Flatrate
399 € / Monat

Laufzeit: 12 Monate

Gesamtinvestition
1.500 € x 4.788 € = 6.288 €

FLEX-HIRE
PROFESSIONAL

Zielgruppe: Facharbeiter, Pflegekräfte, Elektriker, Schweißer, Anlagenmechaniker

Recruiting-Pauschale
2.200 €

Monatliche Recruiting-Flatrate
549 € / Monat

Laufzeit: 12 Monate

Gesamtinvestition
2.200 € x 6.588 € = 8.788 €

FLEX-HIRE
EXECUTIVE

Zielgruppe: Meister, Teamleiter, Pflegedienstleitung, Bauleiter, Spezialisten

Recruiting-Pauschale
3.500 €

Monatliche Recruiting-Flatrate
749 € / Monat

Laufzeit: 12 Monate

Gesamtinvestition
3.500 € x 8.988 € = 12.488 €

FLEX-HIRE
PREMIUM

Zielgruppe:
Für Kunden mit dauerhaftem Personalbedarf

Voraussetzung:
Mindestens 5 Einstellungen pro Jahr

Setup
4.900 €

Monatliche Recruiting-Flatrate
349 € / Monat

Laufzeit: 24 Monate

Bereit für risikofreies Mitarbeiter-
wachstum?

Lassen Sie uns gemeinsam in einem kurzen, 10-minütigen Telefonat prüfen, wie wir Ihren Fachkräftebedarf sichern und gleichzeitig Ihre Liquidität schützen können.

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